La psicología y el hombre

El crecimiento poblacional, la movilidad social, la globalización, los adelantos tecnológicos y las presiones económicas  están llevando  al hombre a un vació existencial, en medio de todo y a la vez de nadie.  Sin duda un ser humano nace, crece y se desarrollo entre humanos, sin embargo hoy en día todos estamos experimentando un aislamiento, que cambia por completo la dinámica de aprender a ser seres humanos. Hay menos modelos, más superficialidad, lo que nos hace más vulnerables,  traduciéndose en frustraciones, agresión o abandono; Muchos de estos síntomas los podemos palpar en los problemas sociales como el alcoholismo, la drogadicción y el deterioro de los valores e inclusive el sida etc. etc. Hoy usted, los suyos, sus colaboradores pueden estar pasando por estas crisis tanto directa como indirectamente. La Psicología juega un papel muy importante, la de ser escucha, la de atender a la persona y ser un acompañante en la búsqueda de sus propias respuestas, motivaciones y valores que den sentido a la vida dentro de nuestro sistema de vida. enlacesintegrales@ymail.com

 

 

 

 

 

La psicología y la familia

 

 

 

 

Si  el hombre nace y se desarrolla en una familia, entonces  podemos  afirmar que es la primera célula social, es la escuela de nuestras relaciones humanas, en donde aprendemos a manejar nuestras emociones, a convivir, a fomentar la autoestima.  La Psicología nos ayuda a comprender, a entender y atender que de las dinámicas de pareja, de los modelos de educación, y las formas de solución que se generen en éste entorno tendrán repercusiones trascendentes,  comenzando en las escuelas, las empresas, la comunidad,  y del propio futuro ser humano que el día de mañana generará  a empleados, o futuros líder, que tendrá a bien conducir el destino de la sociedad. Es entonces tan importante que si en todo caso nuestro colaborador, ejecutivo, o nuestros propio socio está pasando por problemas de pareja es muy probable que le reste fuerza, dinamismo e inclusive atención, es por ello que el entender y atender estas dinámicas pueden ser fuente y a su vez de soluciones para nosotros mismos.    enlacesintegrales@ymail.com

 

 

 

 

La psicología y los líderes

 

 

No cabe duda que los líderes son personas extraordinarias, personas que ven lo que los demás no, con habilidades emprendedoras, y con una fuerza para impulsar cambios. La velocidad con que se mueve la sociedad, el  mercado y las exigencias de los clientes está  provocando que la dirección de los negocios se relacione con el desarrollo humano  de los que dirigen. La Psicología nos muestra que la evolución de las empresas se relaciona con la madurez para enfrentar los retos de crecer. Es decir si el 96% de los negocio son micro empresas y en éstas se genera el 80% de los puestos laborales,¿ por qué no crece el % de medianas  o grandes en el tiempo?; la respuesta que mayor peso tiene sobre esta premisa recae en la evolución de los dueños en el tiempo para brincar a operaciones donde se exige trabajar con equipos gerenciales, en delegar, en coordinar esfuerzos y en visualizar que un líder tiene que construir nuevos líderes para fomentar la permanencia y continuidad de los negocios así como ir institucionalizando la empresa familiar o ir gestando consejos de administración que superen los resultados que solos sería imposible de realizar.    enlacesintegrales@ymail.com

 

  

 

 

 

 

La psicología y las organizaciones

 

 

Si el humano es complejo imaginemos a un grupo de humanos trabajando en la persecución de un objetivo común.  La Psicología Organizacional surge como una necesidad de entender por qué algunas organizaciones  tienen más éxito o por qué perduran más que otras. Sin duda uno de los temas que más relevancia tiene en la actualidad es el cambio, la metamorfosis que existe en las empresas por adaptarse a las exigencias presentes y futuras. Y una vez más es el ser humano que en el fondo es el sujeto de estudio ya que de sus costumbres, hábitos, instrumentos y rituales surgen realidades que hacen que los procesos sean exitosos o no. Una derivada de este estudio es el capital humano, que surge como el diferenciador y generador de movimientos que han revolucionado a las empresas a través de estrategias creativas, novedosas y que han provocado resultados extraordinarios.    enlacesintegrales@ymail.com

 

 

 

 

 

La Psicología y la dinámica de trabajo

 

 

Un tema que sobresale y es motivo de estudio son las dinámicas de grupo, integración y focalización como estrategia diferenciadora dentro de las organizaciones. Es tan potente este tema que pensar ahora en éxitos empresariales es pensar en equipos que se convirtieron en exitosos.  El comportamiento grupal detona soluciones o enfrenta retos que de manera individual las personas no podrían, es decir que los comportamientos pueden varias de grupos a grupos y de equipos a equipos. Y una vez más el comportamiento humano se convierte en el diferenciador de éxito y permanencia en los resultados organizacionales.    enlacesintegrales@ymail.com

 

 

 

 

La psicología y la logística

 

 

Es importante señalar que en todo proceso organizacional existe diferentes componentes que vistos entro de un sistema logístico pueden ser sujetos de estudio y  de mejora. Una cadena de suministro, una cadena de valor, un mapeo de procesos son técnicas para poder entenderte el funcionamiento de un sistema de producción o de servicio. Así mismo hoy en día el pensar en logística es pensar en una estrategia donde se pueda mejorar un proceso que nos ponga en una posición diferenciadora respecto nuestro competidor. Los estudios de la psicología nos muestran que del pensamiento de los que dirigen es el nivel de pensamiento logístico que se imprime en las organizaciones. Lo simple es la herramienta básica para poder simplificar y generar sistemas de bajo costo y con eficiencia superior a la misma pero del competencia.    enlacesintegrales@ymail.com

 

 

 

 

 

La psicología y el capital humano

 

 

Si nos preguntarán cuál es la llave que debemos de afinar para dejar pasar o no personas que en verdad estén comprometidos con las organizaciones , sin duda sería este proceso que tiene que ver con diferenciar a los seres humanos para orientarlos a actividades donde en verdad podrían generar valor . Las competencias de los recursos humanos son la diferencia, suena bien, sin embargo a la hora de discriminarlos surge un tema importantísimo como escoger al que verdaderamente será para siempre. Este tema es vital en las organizaciones, ya que son los hombres los que operaran los negocios y a través de sus acciones mostraran la imagen de una organización. Reclutar, Seleccionar y Contratar son actividades vitales que señalan el inicio y el final de una persona dentro de las empresas. La capacitación resulta el aditivo que ayuda a mejorar y mantener el ánimo de las personas en su actividad, misma que deberá ser acompañada de capacitación técnica donde se busque especializar a algunos puestos y donde se genere un plan de carrera y vida para cada personas de la organización. enlacesintegrales@ymail.com